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[新頭殼newtalk]面對高齡化社會問題，民眾黨今（11日）召開記者會談長照政策，對於執政黨的「長照2.0」政策，提出仍有約4成低覆蓋率、日照中心不足及居家服務人力缺口等問題，而在財源上採稅、保雙軌納入；土地上政府管制需鬆綁，閒置活化釋誘因；人力上要扭轉社會形象，開發人力資源；產業上則結合醫療研發優勢，發展長照產業鏈，並將台北市長照經驗延伸至全台。民眾黨不分區立委候選人吳欣盈也說，希望台灣參考美國401K退休金制度，鼓勵勞工提撥部分作為退休金。民眾黨下午於黨部召開「多元長照 尊嚴老化」記者會，包括民眾黨不分區立委候選人張其祿、林國成、吳欣盈，以及民眾黨新北市三重立委候選人李旻蔚都出席。張其祿指出，台灣去年就算已走進高齡社會，只要再7年、2026年時，全台灣20%都會是65歲以上老人，成為全世界超高齡社會，也是國家重大問題，根據衛福部推估，也將有100萬失能老人。張其祿表示，目前長照基金基本是來自菸稅、遺贈稅等稅收，但這些都算是非穩定財源，屆時恐破產，但下任總統的任期又不會到2026年，恐怕成了個爛攤子，他呼籲財務上是核心，財源不穩要正視，稅、保雙軌納入考量，若要提高覆蓋率、錢又不夠的話，要從比較接近保險制度來談這問題，就應像日本「介護險」制度，強制40歲以上民眾強制納保。張其祿說，至於地的問題，目前台北市預計2018年至2022年日照中心會從24家提升到37家，算是高密度的長照據點，但根據統計，老化人口前三名分別為嘉義、雲林、南投，這些縣市的偏鄉才是最需要的，應鼓勵民間透過申請租用公有非公用不動產方式來開辦，就像台北市針對私校轉型的配套誘因。張其祿提到，針對人力部分，扭轉社會形象，開發人力資源，找不到照服人力是大大問題，民眾黨主張照服專業人力應做更精緻證照規劃分級，分為一般、失智照服，來按照專業程度，不同程度管控，並提高照服人力的社會形象，也提供外籍看護訓練，至於產業面，盼結合醫療研發優勢，發展長照產業鏈。吳欣盈認為，人生需要麵包、玫瑰，也就是財務上保障、身心靈等部分，而新光人壽慈善基金會在這14年來，有傳承藝術、活化歷史等兩個專案，若要以政府基金做靠山，遲早沒保障，藍綠政治人物應想到財政平衡，活到老、玩到老，最好靠自己做長期規劃，而她長期在金融保險業服務，銀髮推動四面向：退休準備、長期照護、醫療保障、重大疾病。吳欣盈表示，退休準備的部分，目前政策還不夠完整，建議台灣參考美國401K退休金帳戶計畫，是一種延後課稅的退休金帳戶計畫，鼓勵雇主以資金激勵勞工提撥部分，薪水至少以個人退休帳戶直到離職，提撥部分勞資雙方可以自行決定。此外，吳欣盈也提及新光人壽的退休3C計畫，在新光人壽有對企業開放免費培訓課程，推廣退休金正確知識，目前台灣僅8%工作人口自提退休比例，但在美國第一份工作就已經有70%的人採用退休金提撥，吳欣盈最後也不忘推廣新光每個第三週星期三下午3點有對外免費課程，可以鼓勵各單位了解員工退休知識。更多新頭殼報導萬美玲指控違反行政中立輔選 鄭寶清：不接受不實抹黑指控為青年世代提就業創新政策 賴惠員與青年對話